企业文化

企业精神：  创业  务实  团结  奉献
企业文化：  尊重  仁厚  欣赏；诚实  认真  和谐
经营理念：  守信  创新  业绩  发展
产品战略：  走“色谱溶剂”专业化精品之路
质量方针：  比肩国际品牌；争创国内一流
人才战略：  公司是平台；市场、工厂、职场是舞台
            德才兼备之员工公司定给以更大的发展空间和机会
安全方针：  安全来自长期警惕；事故源于瞬间麻痹
工作准则：  认真胜于聪明；决心先于成败；结果重于理由
管理方法：  友情的相处；无情的管理

天津彪仕奇企业文化的核心是两条主线
一条线是：企业精神：创业    务实    团结    奉献
一个国家要有精神，一个企业同样要有一点精神，彪仕奇的企业精神就是通过这八个字得到了充分的诠释
彪仕奇成立至今已经走过了5个年头，5年来是创业、务实、团结、奉献的精神始终鼓舞着每一位员工，创业之初的艰辛与困难没让我们退却半步，靠着坚持与不懈的努力一步步走过来，使企业不断发展，不断壮大。
彪仕奇公司在创办初期的定位是：要做成专业化的色谱试剂研发和生产基地，可就色谱试剂特别是色谱试剂的代表“乙腈”。当时国内的产品与国外的产品有着巨大的差距，而我们当时面临的是没有成熟的工艺技术可以借鉴和移植，国外有关色谱试剂的相关资料又少的可怜，国内同行业厂家的技术封锁与壁垒使得我们每走一步都充满了艰辛与困难，但我们没有降低标准。没有走国内试剂行业一些小企业低水平重复克隆式生产的同质化、低水平竞争的老套。我们自己动手，画图设计，查找资料，反复试验，不断摸索，失败了，重来！反反复复不知熬过了多少不眠之夜，不知流淌了多少汗水，由于当时的条件所限，数九寒天实验室没有暖气，穿着厚厚的防寒服仍瑟瑟发抖，而到了夏天蚊虫的叮咬又让人坐立不安，胳臂、手脚凡是裸露的皮肤被咬的像烂桃似的，试验精馏塔用的冷却水都是靠人工一桶一桶提来的，试验用的原料同样也是由人一箱一箱搬来的，玻璃冷却塔头回流比控制器经过了无数次的修改，精馏与氧化还原的时间控制、氧化剂的配比、加热温度的控制、填料大小的选择等等各种各样条件的实验数据记录加起来足足有半米厚，通过不懈的努力当我们试验做出了第一釜技术指标达到要求的色谱乙腈时我们高兴地情不自禁的手足舞蹈，欢呼雀跃，喜极而泣。当激动的泪水还未擦干新的问题又来了，由于色谱乙腈特殊的化学及物理特性其色谱指标当中透过率指标的稳定性最为脆弱，往往完全同样的条件两釜之间的差距非常大，特别是在200nm的透过率相差就超过10%。所以如何将批次的稳定性解决好的问题又摆在了我们面前。还是凭着创业拼搏的勇气，求真务实的态度、团结协作的精神、无私奉献的品德的企业精神激励着我们攻克并很好地解决了批次稳定性这个国内色谱溶剂厂家始终无法解决的难题，达到或接近了国外同类产品的水平，随后我们又陆续解决了过滤、包装、产收率等一系列问题，使我们的产品与国外的产品越来越接近，达到了国内领先的水品。
创业之路是艰辛的，创业过程是富有挑战的，在当今社会要想将一个企业从无到有创建起来绝非靠一己之力所能。除了你有资金、有技术、有产品、有市场之外还有一点最重要的就是人才，要有一个团队，有一个能打硬仗、团结的集体，否则很难成功。
彪仕奇的创业历程之所以取得成功就是得益于有一个精英团队，当时工作条件艰苦，工资水平偏低，那么这个团队又靠什么聚集起来的呢？企业文化的凝聚力显现了其无穷的力量。
这就是彪仕奇公司企业文化的另一条主线：尊重  仁厚   欣赏；诚实  认真  和谐。是做人与做事的企业文化精髓得到了彪仕奇全体员工的认可与理解。老板和老板之间、老板和员工之间 ，员工和员工之间都恪守着做人和做事这个彪仕奇企业文化的十二字真谛，尊重、仁厚、欣赏是做人的标准；诚实、认真、和谐是做事的原则。互相的尊重使每个人均都满足了人格上的尊严，特别是老板对员工的尊重更为重要，老板的尊严是在对员工尊重的基础之上建立起来的，大家是平等的，没有贵贱之分，高低之别，老板创建公司只是搭建了一个平台，每位员工在这个平台上都应该有自己的位置和用武之地，每个人只有分工的不同，每个人所从事的工作都是为公司的发展而为之。那么待人仁义忠厚、学会欣赏别人的优点同样如此，彼此的信任、相互的宽容、谦恭的态度、平和的心境等等。同事之间在一起共事不像在家里，当你每做一件事，说每一句话时都要多站在对方的角度考虑一下，别人是否能够接受，不能你痛快了不考虑别人的感受，大家都能自觉这样做自然而然地就形成了都能让人心情愉悦开心地工作的良好氛围了。每个人都有个性，每个人都有私欲，每个人都有短处。把你的缺点隐身，把你的优点发扬，忍一忍风平浪静；退一步海阔天空；必然带来和谐的工作氛围，达到我们始终倡导快乐工作的意境。